По какой причине можно сократить рабочую неделю беременной


По какой причине можно сократить рабочую неделю беременной

Как сократить рабочий день беременной?


Бесплатная консультация по телефону: +7 (495) 128-31-07 Проводится для жителей Москвы и Московской области с 9-00 до 18-00 Что необходимо сделать для того, чтобы сократить рабочий день беременной женщине? Нахожусь на раннем сроке беременности, но уже начинаю чувствовать, что работать полный рабочий день становится тяжело. Хочу сократить свой рабочий день на час или два, но не знаю, что для этого необходимо сделать.

Достаточно написать заявление на имя работодателя или необходимо предпринять какие-либо дополнительные действия?

Беременная женщина не всегда может исполнять свои обязанности в том объеме, в котором могла это делать до беременности.

Cокращенный рабочий день для беременных: правила оформления и важные моменты

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Содержание Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность.

И для этого есть объективные причины. Для сохранения здоровья женщин, их трудоспособности трудовым законодательством в числе прочих гарантий предусмотрена возможность сокращения рабочего времени.

К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников. Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша. Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности).
Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой. Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери.

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему , установленному для льготных категорий работников.

Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .
Рекомендуем прочесть:  Ос 1 пример заполнения

Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности).

Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой. Содержание: Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

кому интересно про неполный рабочий день для беременных, сюда

Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: — неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену); — неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; — смешанный, т.е.

неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать


Юридическая консультация > Трудовое право > ?

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий.

К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня По закону, любая трудящаяся, находящаяся «в положении», может с полным правом попросить работодателя о сокращении своего рабочего дня, вне зависимости от срока ее беременности .

Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью. Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

/ / 9 марта 2017 56766 0 Поделиться Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша.

Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.

Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Читайте нас в Яндекс.Дзен Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Сокращенный рабочий день для беременной на работе?

Сокращенный рабочий день для беременных 5 октября 2012, 09:42 Девчонки, привет!:)Кто-нибудь знает, по законодательству беременная сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочий день? Нравится 1 5 октября 2012, 16:00 Россия, Выборг Я в 12 недель взяла у своего гинеколога выписку, что я беременна, и мне требуется сокращённый рабочий день.

отпускают без проблем, только зарплата стала меньше, т.к. у нас почасовая оплата. Нравится 5 октября 2012, 12:52 Россия, Воронеж Я просила уходить с работы на час раньше по устной договорённости с начальством, но мой начальник-казёл решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т.д., но ситуация в отношениях только ухудшилась, хорошо, что это было примерно за мес.

до выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил)))) всё зависит от твоих отношений с руководителем.

Сокращенный рабочий день для беременных

Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте — довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность.

Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону.

Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке. Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон.