Как написать докладную записку о не подчинениие начальству


Как написать докладную записку о не подчинениие начальству

Как написать докладную записку: бланк и образцы


Каждому работающему человеку, особенно служащему госучреждений, иногда приходится писать докладную записку.

Ее часто воспринимают как донос, поэтому при составлении важно вооружиться конкретикой.

Как компетентно оформить документ, по каким признакам систематизируют докладные записки, и в каких случаях они уместны? Докладная записка – документ, адресующийся руководству, содержащий суть проблемы, заключения и предложения.

Ее пишут с намерением дать толчок вышестоящему начальству к решению той или иной проблемной ситуации, возникшей у сотрудника.

В зависимости от получателя, они есть внутренние и внешние. Внутренняя — адресована главе ведомства или начальнику отделения, пишется на обыкновенном листе. Документ, выходящий за пределы организации, направленный в высшую инстанцию (администрацию, Министерство) считается внешним, его оформляют на специальном бланке.

Как написать докладную на начальника

Автор КакПросто!

Чтобы написать докладную на начальника, нужно сначала найти веский повод для докладной, правдивость которого при необходимости можно будет легко доказать при помощи документов, свидетельств третьих лиц, записей на аудио- или видеоносителях. Далее следует уточнить, кому будет адресована докладная, выбрать конкретное должностное лицо, уполномоченное решать конфликтные ситуации и следить за нарушениями в коллективе.

При этом желательно удостовериться, что это должностное лицо не симпатизирует по каким-либо личным причинам начальнику, на которого готовится докладная.

В этом случае следует выбрать другое должностное лицо, иначе эффект от докладной будет противоположен ожидаемому. Важным нюансом подачи докладной является решение о ее анонимности либо открытом авторстве.

Последний этап – передать докладную адресату и убедиться, что она была прочитана.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

» » » » Как правильно написать докладную записку на сотрудника

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения.

Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо.

Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации. Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования).
Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений.

Работа и карьера. Полезная информация

Текст Работа и карьера»Как написать докладную на начальника»: Чтобы написать докладную на начальника, нужно сначала найти веский повод для докладной, правдивость которого при необходимости можно будет легко доказать при помощи документов, свидетельств третьих лиц, записей на аудио- или видеоносителях.

Далее следует уточнить, кому будет адресована докладная, выбрать конкретное должностное лицо, уполномоченное решать конфликтные ситуации и следить за нарушениями в коллективе.

При этом желательно удостовериться, что это должностное лицо не симпатизирует по каким-либо личным причинам начальнику, на которого готовится докладная. Последний этап – передать докладную адресату и убедиться,

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — образец

/ / 30 июня 2017 28033 0 Поделиться Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника.

В этом случае следует выбрать другое должностное лицо, иначе эффект от докладной будет противоположен ожидаемому. Важным нюансом подачи докладной является решение о ее анонимности либо открытом авторстве.

Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий. Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.

Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам?

Как написать докладную записку правильно

› › › Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы.

Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства.

Пишем докладную записку Содержание Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.

Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.
Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

На любом предприятии найдется работник, неуважительно относящийся к другим сотрудникам, находящимся в подчинении, и иной раз даже к руководству. В отличие от проступков, нарушающих дисциплину, ненадлежащего выполнения возложенных обязательств, временами случается непросто привлечь к ответственности работника за некорректное поведение, поскольку подобные нормы не встречаются в ТК РФ (исключение — лица, задействованные в сфере образования). Содержание статьи

На основании того, что понятие некорректного поведения, а также нормы воздействий и наказаний за него не предусмотрены в основных законодательных актах, для того чтобы было возможным характеризовать, расценить поведение как некорректное, а также применить меры за это, необходимо заранее обозначить, что для конкретной организации является нетактичным, недопустимым поведением и внести вышеуказанные понятия в нормативные, внутренние документы.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

› › Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании.

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.

Содержание Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например: опоздание без уважительной причины; преждевременный уход с работы; прогул; появление в нетрезвом виде; некорректное выполнение своих обязанностей;

Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок

> > В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника.

Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.

Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент.

Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение.

На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.